Расторжение трёхстороннего договора целевого обучения и возможные судебные разбирательства
Добрый день! В 2019 году я заключил трёхсторонний договор целевого обучения между мной, региональным министерством здравоохранения и организацией-работодателем. По этому договору я поступил в университет. Финансовую поддержку я не получал, кроме 3000 рублей, которые были выплачены три года назад за прохождение практики. В договоре указано, что он не может быть расторгнут по соглашению сторон. Сейчас я принял решение не отрабатывать договор после окончания обучения, которое наступит через 6 месяцев. У меня есть несколько вопросов: 1. Можно ли попытаться расторгнуть договор на том основании, что я не получал финансовой поддержки, кроме той небольшой суммы? Например, есть ли шанс сослаться на нарушение обязательств со стороны работодателя или министерства, что может считаться основанием для расторжения? 2. Если я откажусь отрабатывать, может ли работодатель через суд обязать меня к исполнению договора? Какие обычно последствия в таких случаях, и часто ли суды удовлетворяют такие иски? 3. Если у меня есть возможность компенсировать затраты на обучение, что нужно сделать? Следует ли уведомить работодателя сейчас или лучше подождать до окончания учёбы? Например, нужно ли направлять официальное письмо с предложением возместить расходы, или сразу обращаться в суд с заявлением о расторжении? 4. Как вообще будет происходить процесс, если дело дойдёт до суда? К чему мне готовиться: к штрафам, взысканию расходов на обучение, или, возможно, к дополнительным санкциям за нарушение договора? Хотелось бы понять все этапы, от предъявления претензии до возможного решения суда.