Производственная травма, преждевременное закрытие больничного и давление работодателя с целью увольнения – как добиться справедливости?
Доброго времени суток! Получил производственную травму (несчастный случай) на стройке. Работодатель организовал, чтобы мне оказали медпомощь не должным образом: медработник предприятия вместе с инженером по охране труда осмотрели меня, сказали, что просто ушиб мягких тканей, успокоили и отправили в бытовку отдыхать. Прямо в тот же вечер они взяли с меня расписку об отсутствии претензий, мол, ничего серьезного, ерунда. Потом они составили акт о несчастном случае, но пытались все представить так, будто я сам виноват. В итоге я подписал какой-то их вариант акта, не такой как надо. Отправили домой на больничный. А дома я пошёл к врачу, и оказалось, что у меня перелом голеностопа. При расчете больничного работодатель подал в Фонд соцстраха сведения о моей зарплате не полностью, в нарушение 125-ФЗ, видимо, чтобы выплаты были меньше. В справке для фонда указали только часть заработка, а на самом деле я получал больше, в том числе за переработки. В медицинских документах из поликлиники написали, что травма бытовая, хотя это произошло на рабочем месте. Поликлиника закрыла больничный лист досрочно, хотя нога еще болела, и я не мог нормально ходить. Сразу после этого работодатель вызвал меня и предложил написать заявление по собственному желанию, намекая, что иначе будут проблемы. У меня начались осложнения, образовался ложный сустав, постоянные боли. Я пожаловался в областной минздрав, меня направили в областную клиническую больницу, где сейчас решается вопрос об установлении группы инвалидности. Работать я сейчас не могу, хромаю, ходить больно. Работодатель просто игнорирует мои обращения, тянет время, не выплачивает ни компенсации за травму, ни нормально больничный, ни моральный вред. Подскажите, пожалуйста, как мне теперь действовать, можно по шагам. Если идти в суд, какие документы собирать и что доказывать? Я трудился на стройке разнорабочим. Постоянно заставляли работать сверхурочно без доплат, без выходных, бывало и в ночную смену по обычной дневной ставке. Ещё на нашем объекте работали нелегальные мигранты, их вообще по-черному использовали. Если дойдет до суда, я готов дать все показания. Но может быть, есть способ урегулировать вопрос до суда, получить от работодателя все выплаты по закону — правильно оплаченный больничный, компенсацию по несчастному случаю, возмещение вреда здоровью. Меня бы это более чем устроило.
