Взяли в ларёк без договора, до меня работали там, делали какие-то недостачи, ревизии с самого начала у меня не было вообще, я ничего не подписывала. Может ли работодатель без договора привлечь меня к недостаче, которая была в этом ларьке до меня?
Здравствуйте. В апреле устроился в охранную организацию дежурным администратором, т.к. не было удостоверения охранника. В том же месяце прошёл обучение и сдал экзамены. В конце мая получил удостоверение охранника. Меня перевели на должность охранника. Теперь в июле этого же года ,меня отправляют на периодическую проверку знаний. Правильно ли это? Я же только недавно прошёл обучение и сдавал экзамены на удостоверение.
Я работала на пункте выдачи, типа как Яндекс Маркет, только название другое. Мой парень работает там же, но на другом пункте этой же сети. Когда нас нанимали, никаких документов не подписывали — ни договора, ни даже бумажки какой-то. Прошло время, и тут моего парня неожиданно увольняют, даже не объясняют почему. Мы пытались дозвониться начальству, писали сообщения — ни на звонки, ни на тексты никто не отвечает. Мне тоже ничего не говорят. У нас нет никаких документов на руках, только смс и записи в телефоне о сменах. Понятия не имеем, куда обращаться. Думали может в трудовую инспекцию, но нам же ничего подписанного не дали. Может что заявление писать? Подскажите, что вообще можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте. Я работаю на авиационном заводе, который производит вертолеты. Недавно генеральный директор (не буду называть фамилию) выпустил так называемое «Разъяснение», где говорится, что предоставляемый по графику отпуск для всех работников сокращается до 14 дней. Это был не приказ, а, как мне пояснили в отделе кадров, устное распоряжение директора, разосланное в виде текста без печатей и подписей. Я написал заявление на отпуск на 34 дня, но в отделе кадров мне отказались его подписывать, ссылаясь на это «Разъяснение». После этого я обратился в Государственную трудовую инспекцию по нашему региону (назовем его условно «Ивановская область»). На приёме инспектор прямо сказала, что у них есть внутреннее распоряжение не проверять предприятия оборонного типа. Максимум, что они могут сделать — это позвонить работодателю для разъяснений. Я спросил, что будет, если работодатель откажется давать объяснения, она ответила: «Ничего делать не будем». Вот и всё. Что мне делать? Страдают не только я, но и все работники — у многих сорвались планы. Куда писать? Стоит ли вообще подавать жалобу в трудовую инспекцию? Подскажите, пожалуйста.
Работаю учителем школы, которая находится в процессе реорганизации путем присоединения к другой школе с последующей ликвидацией как места ведения образовательной деятельности. Какова процедура? Сколько она длится? Какие социальные гарантии есть у меня и коллег? Обязаны ли нас трудоустроить по специальности, или могут предложить любую работу. Какие выплаты мы должны получить? Процесс реорганизации начат по постановлению главы муниципального образования, являющегося учредителем 27 мая 2026 года. Смоленская область, Шумячский район, МБОУ "Криволесская ОШ". Уведомления директор нашей школы выдала каждому работнику 29 мая 2026. В данной школе работаю учителем 9 лет, 6 лет исполняю обязанности директора. Член профсоюза. Нам предлагали досрочно уволиться по собственному желанию.
Добрый вечер. Хочу уволиться по собственному, но в магазине типа продуктовой сети (не буду называть) мнения расходятся: администратор говорит, что я на испытательном сроке, а супервайзер — что он уже кончился и надо отрабатывать две недели. Работаю с 02.06 по 22.07 (почти два месяца). Из-за здоровья (давление, тахикардия) совсем не могу. В трудовом договоре сказано, что срок испытания установлен приказом, но приказ не дали. Как узнать, действует еще испытательный или нет? И вообще обязаны ли меня уволить без отработки из-за больничного или по собственному без двух недель?
Я недавно закончила университет, по специальности еще не работала, но во время учебы проходила практику, и нас оформляли по срочному трудовому договору от вуза, запись в трудовой есть. Теперь устраиваюсь по профессии - положена ли мне выплата как молодому специалисту? В договоре было указано, что это практика, я отработала 3 месяца. В трудовой написано "принята на должность... по срочному договору на время практики". Зарплату получала, но официально считалась практикантом. Подскажите, считается ли это работой по специальности и лишает ли права на выплату? В местных нормативных актах написано про "первое трудоустройство" - но у меня же уже есть запись.
Мы с парнем заключили целевые договоры из разных городов. Я от Минздрава города А, он от Роспотребнадзора города Б. Женимся 1 августа, и теперь Роспотребнадзор города А согласен принять его на работу, но говорят, что нужно ходатайство в его целевую организацию о переводе. Подскажите, есть ли какие-то законы или нормы, чтобы его без проблем отпустили, без скандалов? Может, есть меры поддержки для молодых семей в такой ситуации? Мы подготовили справку о браке из ЗАГСа, но вдруг откажут. Заранее спасибо.
Работаю водителем самосвала на севере, в ЯНАО, в одном из городов. Проблем несколько. Во-первых, нам не выдают расчетные листы, бухгалтер говорит, что они не обязаны их предоставлять. Во-вторых, график 2/1, межвахтовый отдых и дорога на работу и обратно не оплачиваются, тоже говорят, что не обязаны. И постоянно заставляют делать ремонт техники, хотя по обязанностям я должен делать только мелкий ремонт, а главный механик требует ремонт любой сложности, даже без условий, за отказ грозят увольнением. Как с этим бороться и куда обращаться, чтобы наказать руководителей и не пострадать самому?
