Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Защита прав работников
Удлиненный отпуск 56 дней для воспитателя на 0,75 ставки, подменяющего на группе с ребенком с ОВЗ, при неполном дне и без постоянного закрепления
Здравствуйте, работаю воспитателем в детском саду на 0,75 ставки, подменяю на двух группах. В одной из групп есть ребёнок с ограниченными возможностями здоровья (установлена инвалидность, есть индивидуальная программа реабилитации). Наша организация муниципальная. Положен ли мне удлиненный отпуск 56 дней, как воспитателю, работающему с детьми с ОВЗ, даже если я работаю неполный день и не закреплена за этой группой постоянно?
Вопрос №82118Ответы: 1
28.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Какую статью закона указать в рапорте на отпуск летом матери-одиночке с двумя несовершеннолетними детьми, если дочь поступает в колледж
Здравствуйте! Я мать одиночка, у меня двое несовершеннолетних детей. Уже 4 года не могу попасть в отпуск летом. График отпусков не составляю, командир сам решает. Сейчас дочь поступает в колледж (16 лет), нужно помогать с документами и экзаменами. Сыну 8 лет. Подскажите, какую статью закона указать в рапорте, чтобы мне дали отпуск именно летом? За 12 лет службы ни разу не брала ВПД, детей на море не вывозила. Помогите, пожалуйста!
Вопрос №82102Ответы: 1
28.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Сокращение учебной нагрузки учителя из-за частых больничных по уходу за ребенком: законно ли устное уменьшение часов без уведомления за 2 месяца, можно ли менять условия во время больничного и отпуска, что делать если после отпуска не дадут прежние часы
Я работаю учителем иностранного языка в школе, дисциплинарных взысканий нет. В школе объявили об оптимизации и объединении языковых групп. На собрании директор заявила, что я попадаю под сокращение, потому что часто беру больничные по уходу за ребенком. Письменных уведомлений не было. Сейчас я на больничном, с 29 июня у меня отпуск. По словам коллег, мою нагрузку урезали с 22 часов до 8-10 часов без моего ведома. Уведомления за 2 месяца об изменении условий труда не получала. На работу после отпуска скорее всего появится список уроков, и по факту дадут меньше часов. Увольняться не хочу. Вопросы: 1) законно ли устно резать нагрузку до 8-10 часов без письменного уведомления за 2 месяца? 2) могут ли проводить такие изменения, пока я на больничном и в отпуске? 3) является ли больничный по уходу за ребенком законным основанием для снижения нагрузки? 4) что делать, если после отпуска не дадут прежнюю нагрузку или будут давить?
Вопрос №82099Ответы: 1
28.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Москва
Новая компания требует заново пройти медосмотр и сделать новую медкнижку, хотя старая действует и пройдена три месяца назад. Должность и работа те же — обязана ли я делать новую медкнижку?
Нашу компанию выкупила другая компания. В апреле месяце мы все проходили медосмотр в своей компании. Теперь новая компания требует чтобы я заново сделала медкнижку в их медцентре с нуля, хотя моя действующая и недавно пройденная три месяца назад. Почему я должна делать новую медкнижку от старой компании видетели их не устраивает можете оставить себе хотя должность и работа одна и таже на складе
Вопрос №82021Ответы: 1
27.06.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Обязана ли я работать за коллегу в отпуске по другому графику из-за пересечения смен?
Коллега ушла в отпуск. Мы работаем посменно: с 8 до 16 и с 12 до 20. Моя смена обычно с 12 до 20, но главный по отделу говорит, что я обязана прийти и выполнить работу моей коллеги, которая в отпуске, то есть с 8 до 16, потому что идет пересечение смен и это, типа, трудовая необходимость. Мне кажется, это неправильно, ведь у меня свой график. Как быть?
Вопрос №81981Ответы: 1
27.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Как уволиться из ООО, если единственный директор умер, а нового не назначили
В ООО работал единственный гендиректор, доверенностей на подпись ни у кого не было. Директора убили, скоропостижно. Деятельность компании прекращена. Я мать ребенка 13 лет, одна его воспитываю. На работу не хожу, зарплату не получают, пособий нет. Трудовой договор и трудовая книжка у меня на руках. Бухгалтер этой ООО точных сроков переоформления документов на родственников умершего и сроков моего увольнения не говорит. Как мне уволиться пораньше, чтобы закрыть стаж и устроиться на новую работу?
Вопрос №81980Ответы: 1
27.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Можно ли проводить психологические консультации после профессиональной переподготовки (7 месяцев, диплом психолога-консультанта) или нужно обязательно магистратура по психологии?
Здравствуйте, у меня есть высшее экономическое образование (бакалавр). Я сейчас прохожу профессиональную переподготовку по программе "Психолог-консультант" (обучение 7 месяцев, получу диплом установленного образца с присвоением квалификации). Подскажите, могу ли я на законных основаниях проводить психологические консультации? Или это считается незаконной деятельностью и нужно обязательно заканчивать магистратуру по психологии? В каких-то источниках пишут, что переподготовка дает право работать, но другие утверждают, что только магистратура. У меня есть договор с центром переподготовки, где указаны часы и программа, включающая основы консультирования и практические занятия. Или нужно дополнительно проходить профстандарт и получать сертификат? Заранее спасибо за разъяснение.
Вопрос №81932Ответы: 1
27.06.2026#Нужен адвокат
Защита прав работников
Работодатель добавляет новые обязанности без моего согласия: законно ли это и что делать?
Здравствуйте. У меня такая ситуация: работодатель начал вменять мне новые обязанности, которые раньше не входили в мои функции при приеме на работу и выполнялись другими сотрудниками. Он говорит, что моя должность менеджера по продажам не меняется, и это теперь часть моей работы. Готовит новую должностную инструкцию со всем функционалом, включая эти новые функции, и требует подписать ее, утверждая, что я не могу отказаться. Я считаю это нарушением, но не уверен. В трудовом договоре моя функция была четко прописана, а сейчас они хотят расширить ее без моего согласия. Кроме того, в зарплатных документах раньше не было этих задач. Подскажите, законно ли это и как мне действовать?
Вопрос №81908Ответы: 1
27.06.2026#Нужен документ
Защита прав работников
Может ли человек с инвалидностью 3 группы (F70.0) не состоять на учёте у психиатра и чем это грозит
Здравствуйте, хотелось бы узнать может ли человек не состоять на учёте если имеется инвалидность 3 группы диагноз F70.0. Человек живёт в небольшом городе вроде бы на учете не стоит, но инвалидность оформлена. В справке МСЭ написано инвалидность третьей группы, причина психическое заболевание. В выписке из больницы указано лёгкая умственная отсталость, рекомендуемое наблюдение у психиатра. Но человек реально нормально живёт, работает неофициально и нигде на учёте не состоит. Может ли такое быть? И не грозит ли ему потом за это что-то?
Вопрос №81899Ответы: 1
27.06.2026#Нужен адвокат

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам

Квалифицированные адвокаты по защите трудовых прав. Консультации, составление исков, представительство в суде. Доверьте решение проблем профессионалам.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Трудовое и социальное право

Удлиненный отпуск 56 дней для воспитателя на 0,75 ставки, подменяющего на группе с ребенком с ОВЗ, при неполном дне и без постоянного закрепления

Какую статью закона указать в рапорте на отпуск летом матери-одиночке с двумя несовершеннолетними детьми, если дочь поступает в колледж

Обязана ли я работать за коллегу в отпуске по другому графику из-за пересечения смен?

Как уволиться из ООО, если единственный директор умер, а нового не назначили

Работодатель добавляет новые обязанности без моего согласия: законно ли это и что делать?

Может ли человек с инвалидностью 3 группы (F70.0) не состоять на учёте у психиатра и чем это грозит

Защита прав работников — адвокаты по трудовым спорам