Здравствуйте. Скажите можно ли работать в аэропорту, если был осужден по ст. 264. За участие в СВО был помилован президентом РФ, освобожден от дальнейшего отбывания наказания в виде лишения свободы и доп. наказания в виде лишения права управлять т/с со снятием судимости. Сейчас хочу устроиться в аэропорт, но переживаю, не будет ли проблем из-за прошлой судимости.
Жена попала в ДТП, получила множественные тяжелые травмы, 11 переломов. Через пол года хирург закрыл больничный, объяснил что все срослось. Но по факту она до сих пор еле передвигается, потихоньку и хромая, работать на своей прежней работе не может. В выписках и снимках написано, что переломы срастаются, но есть ограничение движений и боли, ей еще нужна реабилитация. На работе ждут или требуют, чтобы она вышла, иначе грозят увольнением. Мне кажется, что закрывать больничный было рано. Подскажите, правомерно ли так сделали, можно ли обжаловать и добиться продления больничного или направления на МСЭ, чтобы оформить инвалидность? И что делать, если врач говорит, что все заросло и лечить больше нечего?
У нас увольняется заведующая детским садом, она написала заявление, в районном отделе образования его уже подписали, сейчас она дорабатывает последние дни. Приказ об увольнении еще не издавали, трудовой договор не расторгнут, в заявлении стоит дата увольнения через три дня. Какие права она сейчас имеет? Может ли она еще отозвать заявление, если передумала, или уже нет? Имеет ли она право как руководитель подписывать документы, распоряжаться, ходить на работу, получать зарплату и премию за эти дни? Что с отпуском или больничным, если она заболеет до увольнения? И могут ли ее сейчас отстранить или перевести на другую должность до окончания срока? Хочу понять, она еще полноценная заведующая или уже почти никто.
Чем отличается служебная поездка от служебной командировки???? Работаю в организации, в трудовом договоре у меня написано, что работа разъездная, и есть отдельно служебные поездки — их оформляют просто приказом на один день, суточные не платят, средний заработок не сохраняют, а командировки оформляют уже как положено, с авансовым отчётом и оплатой по среднему. Меня регулярно отправляют в соседний район на объект, дорога туда-обратно съедает почти весь день, иногда езжу на своей машине, в путевом листе всё отмечают. Начальник говорит, что это вообще не командировка, а служебная поездка, поэтому можно так гонять сколько угодно и никаких гарантий мне не положено. Какие сроки и частота пребывания установлены законодательством именно в отношении служебных поездок ( НЕ КОМАНДИРОВОК)?? Есть ли какая-то предельная длительность одной такой поездки, сколько раз в месяц так можно отправлять и чем вообще эти поездки юридически отличаются от командировки, если по факту я так же уезжаю работать в другой населённый пункт?
Работаю 2 через 2. Была на больничном с 18 по 25 августа, больничный закрыт 25-го. По графику 26 и 27 августа — другая смена, а мои смены стоят 28 и 29. Мне звонят по телефону и говорят выйти 27, 28, 29 на три дня подряд. Могу я не выходить 27, а выйти только в свою смену 28 и 29? Начальник давит, говорит надо, потому что смена горит и кто-то заболел, но письменно мне ничего не давали, согласия на выход в чужую смену я не подписывала. Боюсь, что если не выйду 27-го, то поставят прогул или лишат премии. Подскажите, правомерно ли это и что мне делать. Спасибо.
Здравствуйте, ребенок после окончания 9 класса не хочет поступать в СПО, хочет устроиться на работу, ни на какие уговоры не соглашается. Сыну 16 лет, в этом году он окончил 9 классов в обычной школе в нашем городе, аттестат получил, учился более-менее нормально, но дальше учиться категорически не хочет. Говорит, что пойдет работать курьером или продавцом, ему это нравится, и чтобы мы его не заставляли идти в колледж или техникум. По здоровью у него ограничений нет, поэтому работать, как он говорит, ему ничего не мешает. Мы с женой против, уговариваем, объясняем, что без образования и профессии будет тяжело, но он ни в какую. Законно ли это? Может ли он после 9 класса не продолжать учебу и официально устроиться на работу? Нужно ли на это наше согласие как родителей, и не будет ли у работодателя из-за этого проблем? И еще: если он все-таки устроится, не получится ли так, что мы как родители будем обязаны заставить его учиться дальше?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я по базовому образованию преподаватель английского языка, но несколько лет назад по производственной необходимости меня отправили на курсы профпереподготовки, я отучилась и получила диплом о профессиональной переподготовке (объем около 500 с лишним часов) с правом ведения новой дисциплины. После этого я уже четвертый год веду Основы философии в колледже, у меня высшая категория, давала открытые уроки, есть грамоты, в том числе как раз за преподавание этой дисциплины. Нагрузка у меня последние года три-четыре выходила порядка 1200 часов в год (английский плюс философия), хотя норму мне все время считают 720. С этого года сменилась администрация, и мне прямым текстом говорят, что со следующего учебного года философию отдадут другому человеку, потому что по диплому я не философ, а преподаватель английского, а мне якобы обязаны обеспечить только эти 720 часов и все, остальное не их забота. При этом учебный план не меняется, дисциплина та же, группы те же, объем часов по философии сохраняется в тарификации как был. Я читала, что есть какая-то норма про сохранение учебной нагрузки на следующий учебный год, если не меняются учебные планы и программы, но не понимаю, применимо ли это ко мне и как это доказать. Подскажите, распространяется ли на мою ситуацию правило о сохранении нагрузки и как вообще отстоять право вести не только английский, но и философию — к профсоюзу идти, в комиссию по трудовым спорам или сразу в суд? Заранее спасибо.
Добрый день!!! Подскажите ,встала на учет по беременности, срок 13 недель, на работе отдала справку от своего гинеколога из женской консультации, там написано, что мне по состоянию здоровья нужен перевод на лёгкий труд, нельзя поднимать тяжести больше 2-3 кг и сидеть за компьютером больше 3 часов в день, ну и вообще исключить ночные смены...но работодатель хочет понизить в должностии перевести на другую ставку, говорит что легкой работы для меня у них нет и раз я беременная, то либо соглашайся на понижение и меньший оклад, либо пиши заявление по собственному желанию ...это законно ???? Как мне поступить ? Может кто через такое проходил, куда жаловаться и что говорить, если заставляют подписывать согласие на перевод? Заранее спасибо всем, кто откликнется
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Хочу работать в кафе, оформляют без трудовой книжки. Говорят, что заключат трудовой договор, попросили принести паспорт, СНИЛС и ИНН. А трудовую книжку не заводят, сказали, что сейчас можно как-то без неё. У меня раньше официального места работы не было, книжки нет. Будет ли мне идти трудовой стаж? И если будет, то как потом это подтверждать, если в книжке ничего не написано? Переживаю, что отработаю, а потом окажется, что стажа нет.
