Временный перевод на другую работу без дополнительного соглашения: законность, оплата и оформление
Здравствуйте. Вопрос по отношениям с работодателем, хочется понять, всё ли у нас по закону.
В последнее время у нас прям повально стали переводить людей из одного отдела производства в другой. Начальники на местах разводят руками и говорят, что приказ пришёл сверху, чуть ли не из головной конторы, и оспорить они ничего не могут, не их это решение. Переводят людей из разных участков в один конкретный, куда-то на сборочный, толпами. Сроки разные — у кого-то пара смен, у кого-то выходит на пару месяцев, а в приказе при этом размытая формулировка вроде «в связи с производственной необходимостью на срок до трёх месяцев», и конкретной даты окончания нет, только дата, с которой всё начинается. Ознакамливают под роспись, инструктажи человек проходит все положенные, по охране труда и по работе на новом оборудовании тоже, в журнале расписывается. Но никакого дополнительного соглашения к трудовому договору на работу вне своей сферы деятельности, с положенными за это доплатами и прочими плюшками, человек не получает. Работу делает, а оформлено это только приказом.
Кому-то говорят, что знание дополнительного оборудования поможет получить следующий разряд по разрядной сетке. Может оно и так, но узнаем мы это только в следующем году, когда разряды будут пересматривать. Хотя есть люди, которых вообще никак не привязать по знанию оборудования к дополнительным разрядам — у них своя специальность, и это дополнительное оборудование им ни в жизнь не сдалось, оно к их разряду отношения не имеет.
В общем интересно, как по закону должна выглядеть процедура временного перевода сотрудника, что ему полагается, а что нет, на что можно и нужно указать работодателю. И вообще насколько это «нормально». Не сам временный перевод по закону, к нему вопросов нет, а именно такой, где со стороны работодателя не все положенные пункты выполнены.
P.S. Доходит до совсем уж «забавных» случаев: работника переводят на другой участок, а на его место вызывают другого человека за двойную плату, потому что тот выходит в свой выходной день. И получается, что двоих оплатили, только по-разному.
