Здравствуйте, могу ли я работать в сельской местности на 2 ставки? Ставка врача-педиатра и ставка ЛОР-врача? Есть действующие сертификаты по обеим специальностям, работа предполагается в одной сельской больнице. Если так можно, как это правильно оформить — совмещением или совместительством, и не будет ли превышения по рабочему времени?
Ситуация такая. Увольняюсь по собственному желанию, а там отработка две недели. Эти две недели как раз попадают на роды жены, ждем второго ребенка. Первого оставить не с кем — родных рядом нет, садик в эти дни не работает, жена в роддоме. Заявление написал, но на работе говорят, что раньше не отпустят и отпуск не дают. Что делать в такой ситуации? Можно ли как-то уволиться раньше или не отрабатывать эти дни?
Здравствуйте, ситуация такая. Жена работала на прежней работе, но начала подыскивать новое место, нашла вакансию в колл-центре при одной частной семейной клинике. Там ей сказали, что нужно пройти обучение, конкурсного отбора никакого нет, берут всех, кто более-менее подходит. Она ради этого уволилась со старой работы и пошла учиться. Обучение шло две недели, договор никакой с ней не подписывали, всё на словах, про оплату за эти две недели тоже речи не было, сказали, что потом оформим по трудовому. Поначалу её хвалили, говорили, что всё хорошо, всё получится, что она молодец и всё схватывает. А в самый последний день, когда завтра она уже должна была выходить на оформление и приступать к работе, ей заявляют, что эта работа не для неё. И всё, до свидания. Разве так можно поступать с людьми? Может, им просто не подходят многодетные мамы, у неё ведь трое детей, и график ей подбирали под них, она предупреждала об этом сразу. За две недели ни одного нарекания не было, наоборот только хвалили. Ну разве если человек реально не тянет, это не видно сразу, зачем тянуть две недели, чтобы в последний день так сказать? В итоге человек остался совсем без работы, уволился со старого места и теперь сидит ни с чем. Подскажите, есть ли тут какая-то ответственность у них и можно ли что-то сделать, или это всё впустую?
я хотел на склад маркетплейса работат. паспорт срок закончил, новый получил. а паспорт сичас отчество ест, а в инн и снилс отчества нету. ну то есть в паспорте отчество написано, а в ИНН и СНИЛС его нету. так можно устроиться или нет? мне сказали документы должны совпадат, а они не совпадают по отчеству. я не понимаю, это критично или можно работать? может надо куда-то идти чтобы в ИНН и СНИЛС отчество добавили? и еще если СНИЛС нету вообще, то что делать? работа на складе, смена, оформление через кадры. так можно или нет
Здравствуйте. Я сотрудник таможни на погонах. Сейчас нахожусь после операции и буду на больничном ещё месяца 4 точно. Есть выписка и лист нетрудоспособности, врач говорит, что раньше этого срока точно не восстановлюсь. Но 1 октября у меня заканчивается контракт. Вопрос: смогут ли мне продлить контракт или уволят? Могут ли уволить по окончании контракта, пока я ещё на больничном, или обязаны ждать моего выхода и только потом что-то решать? Подскажите, пожалуйста, как обычно бывает в такой ситуации.
Я работаю логопедом в детской поликлинике, образование у меня педагогическое. С 1 сентября 2023 года меня по новому приказу минздрава переводят на должность медицинского логопеда, причём без переобучения — переобучение только планируется в дальнейшем, то есть потом. Никакого предварительного уведомления за 2 месяца мне не давали, просто ставят перед фактом. Профстандарта на эту должность до сих пор нет, его только к 2025 году обещают. При этом меняется нагрузка: было 18 часов в неделю, а станет 39. И отпуск убирают наполовину, то есть вместо полного педагогического отпуска остаётся половина. В трудовом договоре у меня так и написано — 18 часов в неделю и отпуск 56 календарных дней, никаких допсоглашений мне не предлагали, уведомление я не подписывала, от подписи отказалась, потому что не согласна. Насколько вообще это правомочно, могут ли так переводить без моего согласия, без переобучения и без предупреждения, и что мне делать, если заставляют?
Здравствуйте. У меня такой вопрос: по трудовому договору рабочий день начинается в 8:30, а приём граждан в нашей организации официально с 9:00. Но работодатель говорит, чтобы людей запускали раньше, до 9:00, и чтобы мы их принимали. В договоре про это ничего нет, в правилах внутреннего трудового распорядка тоже написано, что приём с 9:00, а с 8:30 мы должны готовиться к работе, делать свои дела. Может ли работодатель так делать — запускать граждан до 9:00 и обязать нас принимать их в это время? Или это нарушение, и мы можем отказаться, пока не наступит 9:00? Подскажите, пожалуйста.
Правомерно ли, что работодатель ставит смену в 11 часов ребенку, которому 16 лет? Он работает официально, есть трудовой договор и график сменности, но по факту в графике и табеле стоят смены по 11 часов, иногда несколько дней подряд выходит больше 9 часов за неделю. На мои возражения говорят, что ничего поделать не могут, работников не хватает, и что иначе никак. Мне кажется, что для 16 лет это слишком много, но хочу понять, правомерно ли это вообще и можно ли что-то сделать, если работодатель отказывается сокращать смены.
Я окончила медицинский колледж по целевому направлению, устроилась в одну из городских больниц и, проработав пару дней, поняла, что не хочу там работать. В договоре о целевом обучении было прописано, что я должна отработать не меньше трёх лет, а если уйду раньше, то придётся возвращать деньги за обучение или ещё какую-то компенсацию. Могу ли я в любой момент разорвать трудовой договор? Или мне придётся сначала доработать этот срок, если я просто напишу заявление по собственному желанию?
