Сокращение учебной нагрузки учителя из-за частых больничных по уходу за ребенком: законно ли устное уменьшение часов без уведомления за 2 месяца, можно ли менять условия во время больничного и отпуска, что делать если после отпуска не дадут прежние часы
Я работаю учителем иностранного языка в школе, дисциплинарных взысканий нет. В школе объявили об оптимизации и объединении языковых групп. На собрании директор заявила, что я попадаю под сокращение, потому что часто беру больничные по уходу за ребенком. Письменных уведомлений не было. Сейчас я на больничном, с 29 июня у меня отпуск. По словам коллег, мою нагрузку урезали с 22 часов до 8-10 часов без моего ведома. Уведомления за 2 месяца об изменении условий труда не получала. На работу после отпуска скорее всего появится список уроков, и по факту дадут меньше часов. Увольняться не хочу. Вопросы: 1) законно ли устно резать нагрузку до 8-10 часов без письменного уведомления за 2 месяца? 2) могут ли проводить такие изменения, пока я на больничном и в отпуске? 3) является ли больничный по уходу за ребенком законным основанием для снижения нагрузки? 4) что делать, если после отпуска не дадут прежнюю нагрузку или будут давить?
