здравствуйте. я работаю воспитателем в детском саду, у меня первая квалификационная категория. ещё по совместительству я педагог-психолог. вот и хочу узнать, переходит ли моя категория на ставку психолога или она только для воспитателя? я проходила аттестацию на категорию именно как воспитатель, а теперь меня ставят психологом, и не знаю, что мне делать. подскажите, пожалуйста.
Нужно подготовленное заявление, чтобы запретить МФК обзванивать моих близких, друзей и коллег по работе из-за моей просрочки. У меня есть договор с микрофинансовой организацией, там указаны мои контакты, но они откуда-то достали номера моих родственников и рабочий телефон. Постоянно звонят и рассказывают о долге, это давит на психику. Хочу официально потребовать прекратить эти звонки, чтобы они общались только со мной. Нужен образец заявления, чтобы я сам его заполнил и отправил им. Подскажите, как правильно составить, на какие законы ссылаться?
Добрый вечер. В марте у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком. Когда я собралась выходить на работу, оказалось, что наш магазин (в котором я трудилась) закрыт, и всех сотрудников уволили по сокращению. Меня никто не предупредил, ни уведомления, ни звонка. Я до сих пор пытаюсь связаться с головным офисом, чтобы узнать, что мне делать, но они просто игнорируют мои запросы. Никаких документов мне не присылали, только устно сказали, что магазин закрыт. Подскажите, как мне поступить в такой ситуации?
У нас сотрудник официально банкрот. Он просит зарплату перечислять на его карту, а суточные на карту третьего лица. Не нарушаем ли мы кассовую дисциплину, если на это согласимся? Как нам поступить, чтобы не было проблем?
Здравствуйте, могу ли я отказаться на работе писать объяснительную, какие могут быть последствия? Мне вручили уведомление о необходимости предоставить объяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины, но я считаю, что ничего не нарушал. Могу ли я просто не реагировать и не писать? И что мне за это будет, если я откажусь?
Здравствуйте! Подскажите, как можно привлечь работодателя к ответственности и что нужно для правильного составления документов в моей ситуации? Работодатель заставляет работать бесплатно за другого сотрудника, причём по другой должности, пока тот в отпуске, командировке или на больничном. Я работаю по трудовому договору на ставке операционной медсестры, у меня есть сертификат «операционное дело». А меня заставляют дополнительно работать в перевязочном кабинете без оплаты, ещё и в кабинете ФГДС, и в автоклавировании. При этом человек, который работает в перевязочном кабинете на 0,5 ставки как перевязочная медсестра, имеет сертификат, и на целую ставку операционная медсестра, но без сертификата «операционное дело», и ему всё оплачивают полностью. В кабинете ФГДС вообще заставляют работать за медработника, которая в декрете. Если я отказываюсь от работы, которая не соответствует моему профилю, у меня срезают стимулирующие выплаты — могут убрать надбавку за сложность и напряжённость за работу в исправительном учреждении строгого режима, президентские выплаты, разовые премии. Работодатель говорит, что на моей основной ставке мало работы, поэтому это дополнительная нагрузка. Я отказываюсь, но боюсь остаться без денег. Какие документы мне правильно составить, чтобы зафиксировать эти нарушения? У меня есть трудовой договор, должностная инструкция, графики смен и приказы о временном возложении обязанностей, но они оформлены как-то скомкано. Посоветуйте, что делать.
Добрый день. Работаю учителем в школе, год назад взяла длительный педагогический отпуск без сохранения зарплаты, после его окончания собираюсь увольняться. Могу ли я получить компенсацию за дни отпуска, накопленные за этот год? Если да, то на каком основании и что нужно сделать для получения этой компенсации. Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! Такой вопрос. Военный пенсионер уволился по выслуге лет в 38 лет, стал получать военную пенсию. Потом работал в госорганах, и когда наступил пенсионный возраст, ему назначили ещё и социальную пенсию по старости. Но он говорит, что его пенсия как госслужащего может быть больше военной, и он хочет перейти на неё. Возможно ли это вообще и как это сделать? Если можно, то какие документы нужны и куда обращаться? Заранее спасибо.
В 1978 году работал в одной воинской части. 19.10.78 уволился в связи с призывом в армию. Приказ был издан 28.08.1978. Из-за этого не хотят начислять стаж за это время. Правомерно ли это? Мне нужен юрист по кадрам, который ответит мне на бумаге с печатью, с которой я пойду в суд. Общие ответы меня не интересуют. А сколько это будет стоить, обговорим отдельно.
