Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какие именно выплаты и начисления из моего расчетного листка должны учитываться при расчете среднего заработка для начисления отпускных? Например, входят ли туда ежемесячные премии, оплата больничных листов, материальная помощь и другие дополнительные выплаты? И какие из них исключаются? Заранее спасибо.
Здравствуйте, я нахожусь на длительном больничном уже несколько месяцев (с лета прошлого года), плюс у меня 3 группа инвалидности, которую мне установили в период больничного. Недавно узнал, что на мое рабочее место официально приняли другого сотрудника. В трудовом договоре у меня прописана должность, и я предоставлял работодателю все больничные листы и справки об инвалидности. Что мне делать? Как быть, когда больничный закончится? Могут ли меня уволить по сокращению или за прогул? Я слышал, что по закону (статья 261 ТК РФ) увольнение инвалидов запрещено в некоторых случаях, но мой случай нестандартный. Подскажите, какие документы нужно собрать и куда обращаться: в трудовую инспекцию или сразу в суд? Также интересует, обязан ли работодатель предложить мне другую вакансию, учитывая мою инвалидность? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли снять временное ограничение (обременение) на квартиру, которое наложено из-за какого-то судебного спора или ипотеки, чтобы провести сделку купли-продажи доли? Ситуация: хочу выкупить долю у родственника (например, у сестры) для расширения жилплощади, используя средства материнского капитала. Но на квартиру наложено временное ограничение, и Росреестр не регистрирует переход права. Какие документы нужно предоставить для снятия ограничения? Можно ли это сделать до регистрации сделки или нужно сначала снять, а потом проводить сделку? И возможно ли вообще использовать маткапитал для выкупа доли, если на квартире есть обременение?
может ли мой сын, которому 20 лет, претендовать на социальную поддержку от государства, если он один прописан в квартире (собственность родителей, но они там не живут), учится очно в университете и получает только стипендию в размере 3000 рублей, других доходов не имеет? В соцзащите сказали, что нужно собрать справки о доходах и составе семьи, но непонятно, считается ли он одиноко проживающим, если прописан один, но квартира принадлежит другим. Из справки о доходах видно, что доход только стипендия, а из выписки из домовой книги - что он единственный зарегистрированный. Подходит ли он под критерии для получения социальной стипендии или пособия как малоимущий?
ситуация такая: родная мать получила страховые выплаты и пособия за своего сына который погиб, но у погибшего есть биологический ребенок от бывшей жены, мать знала про внука но скрыла этот факт при оформлении выплат, теперь выяснилось, какие последствия ей грозят, могут ли привлечь к уголовной ответственности за мошенничество, и как в этой ситуации поступить родственникам ребенка чтобы восстановить справедливость?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли работодатель запрещать подработки по субботам? У меня стандартная пятидневная неделя, но в субботу хочу подрабатывать в другой организации. Начальник сказал, что это запрещено внутренними правилами, хотя в трудовом договоре ничего про совмещение не написано. Какие законные причины для такого запрета? Имеет ли работодатель право уволить за подработку в выходной день, если она не мешает основной работе? Спасибо.
Меня отправили в командировку из одного офиса в другой. Когда я приехал, начальник в новом филиале заявил, что я должен уволиться из старого и написать заявление о приеме на работу сюда. Говорят, что это обычная практика. Но я не понимаю, какая это командировка, если я теряю стаж и должность? Если я откажусь, то меня заставят оплатить проезд за свой счет, хотя изначально обещали компенсацию. К тому же зарплата, которую пообещали, оказалась на 15% меньше, чем договаривались раньше. В трудовом договоре из старого филиала указана моя должность и оклад, но новый начальник говорит, что это неважно. Имеют ли право заставлять увольняться и снижать зарплату? Что мне делать?
Здравствуйте. Моя супруга выходит из отпуска по уходу за ребенком, ребенку исполнилось 3 года, и он начал ходить в детский сад. Мы обратились к работодателю с письменным заявлением об установлении неполного рабочего времени на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ, где сказано, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. К заявлению приложили копию свидетельства о рождении и справку из детского сада. Однако руководитель организации отказал, мотивируя тем, что ребенок уже достиг 3 лет и не является малолетним. Правомерен ли отказ? Или работодатель обязан удовлетворить такую просьбу?
Проживаю совместно с родственниками, имеющими психические расстройства. Они систематически угрожают физической расправой, если я не буду выполнять все их требования, и готовы избить меня толпой. Обратиться в правоохранительные органы не могу, так как есть основания полагать, что их знакомые работают в этой сфере и могут скрыть нарушения. Из медицинских документов, которые я получил в психоневрологическом диспансере, следует, что данные лица состоят на учете с диагнозами шизофрения и биполярное расстройство, что подтверждает их агрессивное поведение. Есть ли законный способ уйти в военное дело (контрактную службу), чтобы эти больные изверги не могли ко мне приближаться и продолжить угрозы?