Отказали в выплате при увольнении по категории Д при военной травме: что делать и как оспорить отказ
здравствуйте,мне отказали в выплате при увольнении по категории Д,хотя везде у меня стоит военная травма
здравствуйте,мне отказали в выплате при увольнении по категории Д,хотя везде у меня стоит военная травма
здравствуйте. взял академический отпуск на 2 курсе колледжа, в начале июня, за месяц до летней сессии. всё что можно было сдать преждевременно, зачёты сдал, с расчётом на восстановление 3 курс, поскольку знаю что подобная процедура в рамках колледжа не запрещена, также поступала моя одногруппница, но на первом курсе, потом восстановилась на втором и сдала долги. академ официально по семейный обстоятельствам, но по сути из-за состояния здоровья, нужных справок не было, администрация пошла на встречу и оформила не по настоящей причине, хотя о проблемах со здоровьем в курсе. с июня и по сей день прохожу лечение, на финальной стадии, уже знаю что в октябре буду свободен и готов вернуться. сообщил в колледж, а мне заявили, что восстановливать на 3 курс тем более осенью не будут, только на второй курс в январе, за отсутствием сданных летних экзаменов. неприятно, потому что при оформлении академа о таком распорядке не сообщили. понимаю, что они не обязаны так делать, хоть это было бы практичнее и судя по всему бюрократических проблем нет. скандалить и качать права не хочу, но если есть смысл, скажите пожалуйста, что можно сделать. если восстановлюсь на второй симместр 2 курса в январе, не сгорит ли моя отсрочка? если не сгорает, то могу ли я перевестись на другую специальность, сохраняя 2 курс 2 симместр, не теряя отсрочку?
Здравствуйте. Я мать ребёнка инвалида. Хочу взять доп выходные дни в количестве 24 дней. Рабочий график у меня 5/2. Я военнослужащая. Работодатель утверждает что может дать их с учетом субботы и воскресенья. Хотя это и так мои выходные дни. Прав ли работодатель и если не, то что делать? Утверждает, что требования ТК РФ на военнослужащих не распространяются. Я прикладывала справку об инвалидности и справку с работы мужа, что он эти дни не брал. И не является ли это ущемлением прав ребёнка? Спасибо
Может ли бакалавр, которого не допустили к аттестации на должность директора школы, все равно руководить школой? У нас в одной школе так: человек с дипломом бакалавра хочет быть директором, но его не допустили к аттестации, а он уже временно исполняет обязанности директора. Вот и спрашиваем, законно ли это вообще.
Я работник водоканала, участок очистные сооружения, нет душа на работе. Как заставить работодателя сделать его? Работа грязная, постоянно в воде и реагентах, а помыться негде. Может есть какие-то нормы или законы, чтобы обязать его? Подскажите, пожалуйста.
Подскажите, пожалуйста, можно ли оператору котельной устроиться на полставки рабочим по обслуживанию зданий в той же организации? Как это правильно оформить документально и как вести табель учёта рабочего времени, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией? Просто у нас небольшая котельная, и хотят чтобы я ещё и за зданием смотрел, но я не знаю, законно ли это и как сделать всё по правилам.
Может ли работодатель ограничивать время нахождения сотрудника в туалете и вычитать это время из рабочего дня? У нас в компании руководитель требует, чтобы я уменьшал свой обеденный перерыв (он составляет час) для того, чтобы спланировать посещение туалета. То есть я должен сократить обед, чтобы потом сходить в туалет, и это время, говорят, вычтут из отработанного времени. В трудовом договоре и внутренних правилах про это ничего нет. Правомерно ли такое требование? Прошу дать развернутый ответ со ссылками на законы.
Дрбрый день! В связи со смертью единственного учредителя ООО, гендиректор подала в налоговую инспекцию сведения о недостоверности сведений о ней как о гендиректоре. Наследственное дело после смерти учредителя так и не открывалось. По сути, ООО брошено, его уже исключили из ЕГРЮЛ. Вопрос: какая запись должна быть внесена в трудовую книжку бывшего гендиректора, чтобы она могла быть принята на работу в новом месте (не руководящая должность)?
Здравствуйте. Ситуация такая: медсестра из нашей больницы прошла обучение на квалификационную категорию через интернет, получила какое-то удостоверение и отнесла его в отдел кадров. Ей начали платить надбавку за категорию. А через полгода пришла проверка, и оказалось, что это удостоверение ненастоящее, так как такого учебного центра вообще не существует. Теперь отдел кадров требует, чтобы она написала заявление об отмене выплат и согласие добровольно вернуть все деньги, которые ей перечислили за эти полгода. Подскажите, законно ли это? Ведь она не знала, что документ поддельный, она же честно училась, думала, что все по-настоящему. Подскажите, что делать?