Может ли работодатель ограничивать время в туалете и вычитать его из рабочего дня, если это не прописано в договоре?
Может ли работодатель ограничивать время нахождения сотрудника в туалете и вычитать это время из рабочего дня? У нас в компании руководитель требует, чтобы я уменьшал свой обеденный перерыв (он составляет час) для того, чтобы спланировать посещение туалета. То есть я должен сократить обед, чтобы потом сходить в туалет, и это время, говорят, вычтут из отработанного времени. В трудовом договоре и внутренних правилах про это ничего нет. Правомерно ли такое требование? Прошу дать развернутый ответ со ссылками на законы.
