Работодатель ввёл новое положение об оплате труда через рабочий чат, без ознакомления под подпись: правомерно ли это, считается ли положение действующим и куда жаловаться
День добрый. Такая ситуация: работодатель 8 августа закинул в общий рабочий чат в мессенджере новое положение об оплате труда, вступить в силу оно должно с 1 сентября. Вживую мы этого положения так и не видели, никто его нам под подпись не давал, на бумаге не показывал. При этом на самом документе стоит подпись и дата от 31.06.23, то есть дата вообще не существует, такого дня в июне нет. Ещё в чате писали, что ознакомиться можно у начальника отдела, но по факту никто не ознакомил и на руки ничего не выдал, только файл в переписке. Зарплата у нас сдельно-премиальная, и по этому новому положению часть надбавок и порядок расчёта премии меняются не в нашу пользу, поэтому и переживаем. Подскажите, насколько вообще правомерны такие действия работодателя, можно ли считать это положение действующим, если мы с ним толком не ознакомлены, и куда можно обратиться с жалобой, если здесь есть нарушения — в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд? И надо ли писать какое-то заявление или запрос, чтобы нам выдали документ нормально? Спасибо.