Работодатель угрожает увольнением за прогул, хотя есть справка об освобождении от работы с диагнозом ОРВИ, где даты указаны как «с 15 по 15». Правомерно ли это и что делать?
Такая ситуация. Был освобожден от работы с 15 по 15 числа, так мне врач и выписал, сам я эти даты не придумывал. В справке стоит диагноз ОРВИ, дата выдачи 14-е, подпись врача, печать поликлиники и подпись заведующего отделением, а вот даты освобождения написаны как с 15 по 15, то есть число одно и то же. Работодателю не нравится правильность написания этих дат отсутствия, говорит что документ неправильно оформлен, требует с меня объяснительную и хочет уволить за прогул. На мои слова про болезнь отвечает что такой документ не считается. Уточняю, что документ подтверждающий у меня на руках, я не просто так не вышел. Какая статья будет наложена на работодателя, если он все-таки уволит за прогул, хотя есть подтверждающий документ об отсутствии по болезни? И какие дальнейшие будут мои действия в его сторону?