Приказ об исключении из департамента и перевод на низкооплачиваемую должность с угрозой сокращения
Работаю в департаменте инновационных проектов на предприятии по выпуску климатического оборудования. Недавно получил приказ, согласно которому меня выводят из штата департамента, поскольку его ликвидируют, и предлагают перевод в другое структурное подразделение — коммерческий отдел, который занимается сбытом. При этом должность, которую мне предлагают, подразумевает оклад на 40% меньше моего текущего. Я не хочу переходить на нижеоплачиваемую позицию и готов уволиться. Работодатель настойчиво требует принять офер в течение недели, говорят, что если откажусь, то меня уволят через два месяца по сокращению штата. В приказе указано, что департамент упраздняется с 1 числа следующего месяца. Правомерны ли такие действия? Могут ли меня заставить согласиться на перевод под угрозой увольнения? И какие выплаты мне полагаются, если я дождусь сокращения? Стоит ли мне сейчас писать заявление по собственному желанию?