Здравствуйте. 1 августа уволилась, а 4 августа меня приняли на эту же должность и в эту организацию. При увольнении я ничего не получила. Ни рубля. Сказали, что раз я сразу вернулась, то расчет не положен. Как быть? Может это правильно?
Умер супруг, он работал прокурором, стаж более 20 лет. После его смерти имею ли я, супруга, право на получение выходного пособия? Причина смерти - острая сердечная недостаточность, это указано в свидетельстве о смерти. В его трудовой книжке весь стаж записан.
Здравствуйте! Работала как самозанятый в компании, никакого договора не выдали вообще. Зарплату платили через платформу-посредника двумя частями - аванс и оклад с бонусом. Работа имела все признаки трудового договора: систематичность, одни и те же задачи, я подчинялась внутренним правилам, был график с 10 до 19. Есть свидетели. Уволили одним днем, без причины и оплаты — сказали освободить место для друга. Причем многих уволили, даже тех, кто был на трудовом договоре, требуя написать по собственному желанию, угрожая уволить по статье (есть аудиозапись). С приходом нового руководства процветает непотизм. Как наказать эту компанию? С чего начать? Кому писать? Подскажите пожалуйста.
Год стояла на учёте в ЦЗ. За это время один раз отказалась от предложенной работы из-за ночных смен. Могут ли мне отказать в досрочном выходе на пенсию? 58 лет. Стаж 35 лет 8 месяцев. Написала заявление. Жду результата. Но по секрету сказали, что могут отказать из-за одного отказа от вакансии. Противопоказания по работе в ночь нет. Но физически а моём возрасте тяжело. На учёте состою по сокращению. Трудовая инспекция нашла нарушение в моём сокращении. Подали в прокуратуру на работодателя. Но результата пока нет.
Я работаю в частной конторе с февраля 2022 года официально, а неофициально с октября 2021. 15 июня 2024 года ухожу в отпуск на 34 дня (живу в Сибири). В первый же день отпуска мне приходит смс от начальника, что меня увольняют. Я даже сообщение не стала дочитывать, потому что в отпуске и рабочие сообщения вообще не читаю. Руководитель говорит, что оплатит только 29 дней отпуска, так как на 34 дня я якобы не заработала. Законно ли это – увольнять меня в отпуске и сокращать отпускные дни?
Здравствуйте, у меня есть несовершеннолетний брат (17 лет), он устроился на работу в летнее время в одну известную сеть фастфуда. Хотел написать заявление на увольнение, но работодатель отказал и сказал, что он обязан отработать 2 месяца, прежде чем писать заявление. В трудовом договоре, копия которого у нас есть, написано, что он принят на летний период, и никаких условий про две отработки там нет. Подскажите, законно ли это и что нам делать?
Руководство нашего предприятия заставляет рабочих подписывать какую-то бумагу, что они не несут за нас ответственность. Мол, если что с нами случится, то сами виноваты, а предприятие не при делах. Грозят, что не подпишешь - не выйдешь на работу. Это вообще законно? Ведь вроде работодатель должен отвечать за условия труда и всё такое. Подскажите, что делать?
Здравствуйте, мне 18 лет, учусь в колледже очно. Получаю пенсию по потере кормильца. Вот если я устроюсь на официальную работу, но не брошу учебу, пенсию не перестанут платить?
Муж подписал контракт на работе, а теперь хочет уволиться. Как правильно написать заявление об увольнении, чтоб без отработки двух недель? И ещё чтоб выплатили денежную компенсацию за неотгуленный отпуск. В контракте написано, что отпуск 28 дней, а он в этом году не отдыхал. В отделе кадров сказали, что нужно отработать две недели, но я слышала, что можно как-то по соглашению. Может, нужно написать заявление и сослаться на статью? Подскажите, кто знает.
