Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком и перед новым декретным отпуском: расчет и возможность отпуска без содержания
Сотрудница работает педагогом в учебном заведении, где ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 дней. В 2021 году она сначала оформила ежегодный отпуск, потом сразу ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку стукнет три года 1 октября, но с января планируется новый отпуск по беременности и родам. Можно ли со 2 октября снова взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то как его посчитают, особенно если надо дать отпуск перед декретом? Хотим закрыть три месяца работы, ясно, что одним отпуском не выйдет, можно ли написать заявление на отпуск за свой счет на долгое время? В бумагах, которые есть, говорится про право на отпуск по трудовому кодексу, но есть заморочки с тем, как отпуска идут друг за другом.