Что делать работнику, если на работе заставляют подписывать сомнительные акты и должностные инструкции под угрозой ответственности
Здравствуйте, подскажите как быть? Работник устроился в отделе производства в государственном учреждении, связанном с системой исполнения наказаний, его недавно повысили до мастера, но с начальством вышел небольшой конфликт. Теперь, после назначения, от него требуют составить и подписать акт о приемке-передаче оборудования на крупную сумму, причем состояние этих станков неясно — то ли новые, то ли б/у, и нет документации. Он не хочет брать на себя такую ответственность, потому что боится, что потом могут обвинить в растрате или халатности. Руководство еще надавило, чтобы он подписал должностную инструкцию, которая вроде бы для мастера, но по сути включает обязанности старшего мастера, он и ее отказался подписывать. Работник переживает, что на него могут что-то навесить и в итоге завести уголовное дело. Я ему советую написать рапорт на увольнение, так как в такой обстановке работать рискованно. Как ему правильно поступить, чтобы не оказаться виноватым и защитить свои права?