Обязанность сотрудника отгуливать задолженность по отпуску по внутренним правилам работодателя
Начальство в нашей организации заявляет, что если общая сумма задолженности по отпуску с учётом дней за текущий год составляет до 60 дней, то сотрудник обязан всё отгулять в этом же году, а если задолженность в пределах от 60 до 90 дней, то её нужно распределить на два года. У меня скопилось 71 день неиспользованного отпуска из-за того, что в прошлые годы отпуска переносились по производственной необходимости. В 2024 году я уже использовала 14 дней основного ежегодного отпуска, но сейчас руководство настаивает, чтобы я отгуляла ещё 14 дней, итого 28 за год. После этого у меня остаётся задолженность 43 дня, и по их расчётам, в этом году я должна отгулять 21 день из этой задолженности, а остальные 22 дня – в следующем году. Я не уверена, действительно ли я обязана догуливать эти 21 день в текущем году, или это просто попытка давления со стороны начальства, возможно, чтобы избежать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае моего увольнения. В трудовом договоре и локальных актах про такие конкретные правила ничего не прописано, только общие положения о предоставлении отпусков. Может ли работодатель устанавливать такие условия, и что мне делать в этой ситуации?