Здравствуйте! У меня такая ситуация: написал заявление на увольнение, его отправили в головной офис. Оттуда пришло подтверждение, что увольнение согласовано. Но в нашем филиале уже два месяца меня не увольняют. Говорят, что то документы не пришли, то еще что-то. Почему так? Ведь подтверждение есть, а меня не увольняют. Что мне делать?
Работаю в военизированной охране при воинской части, заступаем в караул сутками и с оружием. Перед заступлением все положено проходить медосмотр — фельдшер в медпункте смотрит давление, пульс, ну и вообще состояние. Я в один из дней отказалась его проходить, потому что чувствовала себя нормально и не видела смысла просто терять на это время. Меня в караул не допустили, сняли с наряда и объявили выговор приказом. Через неделю ситуация повторилась, я опять отказалась, и на этот раз всё закончилось увольнением. В приказе написали что-то про нарушение трудовых обязанностей и про то, что я не прошла обязательный медосмотр перед заступлением. С инструкциями и правилами внутреннего порядка меня когда-то знакомили под подпись, но чтобы там прямым текстом было написано про увольнение именно за отказ от медосмотра — я такого не помню, в трудовом договоре тоже ничего конкретного на этот счет нет, только общая фраза про соблюдение правил. Правомерно ли вообще так поступили? То есть могут ли меня уволить за то, что я отказалась проходить медицинский осмотр перед караулом, и какими статьями это регламентировано — Трудовым кодексом или еще какими-то отдельными нормами, раз это караул и оружие?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я уже восьмой месяц лежу в госпитале, диагноз серьёзный, но операцию мне всё никак не делают, сдвигов нет, только говорят ждать. Выписки и заключения есть, но толку пока никакого. Можно ли в таком случае уволиться по состоянию здоровья? Или сначала надо, чтобы всё-таки прооперировали и потом уже решать? Просто уже сил нет, не знаю, что делать.
Здравствуйте. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, например отпуск с 1 по 14 июля, увольнение 14 июля. Сейчас он уже в отпуске и просит уволить его раньше, скажем 7 июля. Я могу это сделать? Или нужно ждать дату, которая указана в заявлении? В заявлении он сам указал увольнение последним днём отпуска, а теперь просит раньше. Если так можно, как это правильно оформить — новое заявление от него и приказ, или достаточно его просьбы? У меня есть его заявление на отпуск и приказ, но там стоит дата увольнения по окончании отпуска.
Вопрос по исполнению трудовых обязательств. У меня был срочный трудовой договор, и 30 июня у него закончился срок. Но я продолжила работать и получать зарплату, никаких допников не подписывала. А сегодня работодатель говорит, что я должна написать заявление по собственному желанию. Подскажите, как происходит порядок увольнения после негласного продления срочного договора? Могут ли меня принуждать к заявлению по собственному?
Здравствуйте! Дочь встречается со своим репетитором, она несовершеннолетняя (17 лет). Занимается в репетиторском центре. У них есть переписка, я видела сообщения, там всё понятно. Могут ли его уволить на основании этой переписки по статье? Просто переживаю, вдруг кто-то покажет её директору.
Я дежурная по станции, работаю на железной дороге. Нашу станцию перевели на 0,75 ставки, а теперь вообще поговаривают, что будет 0,25. Но работы меньше не стало, а иногда даже больше. При этом работаем круглосуточно, сменами. Как мне правильно составить претензию или выразить своё несогласие с такими условиями труда?
Здравствуйте! Подскажите, можно ли уволиться без двухнедельной отработки, если есть несовершеннолетний ребёнок? У меня дочка, ей 5 лет, воспитываю одна. На работе говорят, что нужно отработать 2 недели, но я не могу, не с кем оставить ребёнка. Слышала, что в трудовом кодексе есть какая-то льгота для матерей. Какие документы нужно приложить к заявлению, чтобы меня отпустили сразу? Может, кто увольнялся так, поделитесь опытом.
По окончании учебного года мы всем коллективом распределили часы на следующий год. Всё было нормально, мы уже готовились работать. Но тут директор вышел из отпуска и взял ещё одного учителя, и забрал часть наших часов, чтобы тому набрать ставку. В итоге у нас нагрузка уменьшилась, а значит и зарплата тоже. Скажите, это законно? Мы же уже всё распределили, а он вернулся и всё поменял.
