Должны ли уволить раньше окончания годового контракта, если отпуск не использован?
Муж подписал годовой контракт, прошло уже 11 месяцев, в отпуск он за это время не уходил, поэтому, как я понимаю, уволить его должны были раньше на месяц. Но увольнять не хотят, говорят, что контракт заканчивается 20 августа и раньше этого срока ничего делать не будут. Он уже спрашивал, но ему отвечают, что всё по договору. Подскажите, правомерно ли это? Должны ли его уволить раньше, если отпуск не был использован, или нам ждать 20 августа? И могут ли ему отказать в увольнении, если он напишет заявление или рапорт?