Работодатель сокращает отпуск с 26 до 16 дней, требует найти замену и отказывает из-за нехватки кадров: законно ли это и могу ли я уйти на полный отпуск
Здравствуйте! Я собираюсь в отпуск на 26 дней, но работодатель говорит, что может отпустить только на 16 дней, и при этом на последний день отпуска выпадает моя смена — я просто не смогу выйти. Он требует, чтобы я нашел замену, и только тогда разрешит мне уйти. Подскажите, прав ли он? И могу ли я уйти в полный отпуск, если у нас нехватка кадров? В графике отпусков я уже указан на 26 дней, но начальник говорит, что это из-за производственной необходимости.
