Правомерно ли увольнение по собственному желанию после вызова скорой на рабочем месте и можно ли привлечь менеджера к ответственности?
12.09.2023 на рабочем месте моей девушке Л. стало плохо, она обратилась к менеджеру заведения Н., чтобы её отпустили. Н. отказалась её отпускать и сказала, чтобы она нашла себе замену. Л. позвонила мне, я не находился на рабочем месте и был на выходном, но по просьбе Л. поехал к ней, чтобы заменить её. Мы работаем в одном и том же заведении. Я спросил у Н., может ли она отпустить Л., т.к. я уже ехал к ним, на что прозвучал отрицательный ответ. Я попросил Н. вызвать скорую, на что она также ответила отрицательно и сказала чтобы я сам вызывал скорую Л. Я подъехал, вызвал скорую помощь по адресу заведения и сообщил дежурной скорой помощи, что в помощи нуждается сотрудник заведения. Сотрудник скорой приехал в заведение, обследовал Л. и вынес решение, что угрозы жизни нет, из-за сильной грудной боли ей стоит лично обратиться в поликлинику. Сотрудник скорой помощи не выдал Л. никаких документов. После ухода скорой помощи ко мне подходит Н. и говорит чтобы я написал увольнительную по собственному желанию, причиной тому факт того, что я вызвал скорую в заведение, а по её словам обязан был вызвать скорую на улицу, а также что я указал, что пострадавший - сотрудник заведения, а по её мнению я обязан был сообщить что это не сотрудник, а гость заведения. Также заставляют написать увольнение по собственному желанию и Л., причиной увольнения объясняют факт того, что она должна была переодеться в не рабочую форму и выйти на улицу, а не проводить осмотр в заведении. После происшествия Л. и я покинули заведение по просьбе Н. Рабочая смена заведения с 10:30 до 23:00, скорая приехала в 20:30, в 21:00 мы покинули заведение. Происшествие произошло 12.09.2023, 13.09 и 14.09 у Л. по графику стояли смены, на утро 13.09 мы поехали в поликлинику, где ей выписали больничный лист на 4 дня. У меня есть график смен, где видно, что 13.09 и 14.09 у Л. стояли рабочие дни, и больничный лист. Ещё есть сотрудники, которые видели, что Л. было плохо и что Н. отказывалась её отпускать и вызывать скорую. Насколько я знаю, в заведении есть камеры, но сохранились ли записи, не знаю. Вопросы: Правомерны ли наши увольнения? Можно ли привлечь Н. к ответственности за не вызов скорой помощи сотруднику? Законны ли доводы Н., о том что мы не должны были вызывать скорую помощь по адресу заведения и указывать пострадавшую как сотрудника заведения? Если доводы Н. не правомерны, как и куда можно обжаловать данный инцидент и какие доказательства нужны, чтобы привлечь Н. к ответственности?
