Как уволить сотрудника, который не справляется с работой, скрыл болезнь, инсценирует приступы и отозвал заявление об увольнении
Здравствуйте! У нас новый сотрудник после полугода работы не справляется с работой, много косяков, свою вину не признает. Когда с него спрашивают результаты — инсценирует нервный приступ до потери сознания. Сам говорит, что давно лечится у невролога и психиатра, но считает себя здоровым. При устройстве на работу скрыл свое заболевание, никаких справок о допуске не приносил. Есть докладные от руководителя и коллег, акты о невыполнении заданий, но он от подписи отказывается и говорит, что его специально доводят. Потом сообщил, что нашел новую работу, написал заявление об увольнении, но через день пришел его отзывать. После нового приступа объявил коллег виновными в этом, нажаловался руководству. Работой по-прежнему не занимается. За него проблемы без оплаты разгребает другой сотрудник. Вопрос — как можно уволить данного сотрудника, который теперь не хочет увольняться? Можно ли его уволить за несоответствие должности, за невыполнение обязанностей или из-за сокрытия болезни при приеме? И что делать с отозванным заявлением, если он сам уходить передумал?
