Я работал в одной конторе, был материально ответственным. Взял больничный, потом уволился. А теперь работодатель хочет повесить на меня недостачу, которую нашли после моего ухода. Может ли он так сделать, если я был на больничном и уже не работаю?
Работала в одной конторе почти 4 года, ни по договору, ни официально — трудовой договор со мной никто не заключал, в трудовую запись не вносили, зарплату получала на руки в конверте, ну и отпуск, больничные сами понимаете как оформлялись. Сейчас нашла другое место, там уже ждут и надо выходить, а мой начальник говорит, что я обязана отработать ещё 2 недели, иначе зарплату за этот месяц мне не отдадут. Вот я сижу и думаю, законно ли он вообще это требует, если меня официально нигде не оформляли, и должна ли я эти две недели отрабатывать или могу просто собраться и уйти, а деньги пусть потом отдают?
15 дней уборщицей в продуктовом магазине не получила зарплату. менеджер Ирина не берет телефон. работала с 10 августа по 25 августа. 23000 в месяц уборка. обещали заплатить после 25 но до сих пор нет. есть переписка где она график подтверждала и ставку. договора на руках нет только фото графика и сообщения. что делать? куда обращаться? может в трудовую инспекцию или сразу в суд? как взыскать? она трубку не берет и на сообщения не отвечает.
Добрый день. Я работающий пенсионер. Хочу взять отпуск без содержания на 14 дней, который мне положен по статье 128 ТК. Руководитель против, говорит, что сейчас не время и подписывать не будет. Подскажите, за сколько дней я должен подать заявление? У меня есть пенсионное удостоверение и справка о назначении пенсии, копия трудового договора. Я хочу уйти на две недели, но не знаю, надо ли предупреждать за две недели, за три дня или можно прямо перед отпуском. И если он не подписывает, что тогда делать?
Есть акт о несчастном случае на производстве за 2006 год, там написано, что травма была при работе на станке. После больничного я вернулся к работе и не стал оформлять пособие. Можно ли сейчас начать оформление? Акт у меня на руках, но в фонд, наверное, ничего не уходило. Не поздно ли уже, или можно попробовать восстановить и получить выплаты?
Добрый вечер. Работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе, на целой ставке, стаж педагогический 14 лет, есть первая категория. С этого учебного года хочу перевестись на должность учителя-предметника с 18 часами нагрузки, но при этом по внутреннему совместительству оставить себе 0,5 ставки заместителя директора по ВР. То есть получается как бы два в одном — учитель на полную и половинка зама. Написала заявление на имя директора школы, директор не против, даже написал согласие и визу «не возражаю», сказал, что ему такой вариант удобен, потому что замену на 0,5 ставки найти сложно, а я всю документацию по воспитательной работе знаю. Но бухгалтерия отдела образования, которая нам зарплату считает, говорит, что так нельзя и что нужно писать отдельное заявление уже на имя начальника отдела образования. Написала заявление и туда. Пришёл ответ, что основные заместители директора должны сидеть на целой ставке и вести часы не больше 9 часов в неделю, а если хочешь 18 часов учителем — то снимай с себя замство полностью. И ещё написали, что исполком района такое совмещение не разрешает и что лимиты по фонду оплаты труда не позволяют. Имеют ли они вообще право так говорить? Ведь на работу меня принимал директор школы, а не исполком района, и трудовой договор я заключала со школой как с учреждением, а не с отделом образования. Подскажите, пожалуйста, на какие документы мне ссылаться и как всё-таки добиться этого перевода — с замдиректора по ВР на учителя с 18 часами и с внутренним совместительством по должности зама на 0,5 ставки? Может, кто-то через такое проходил, что писали, чем аргументировали, помогло ли обращение в профсоюз или в вышестоящий орган?
Здравствуйте, работаю в продуктовом магазине, поставила начальство в известность, и с того времени мне сразу же заморозили заработную плату. Объясняют это тем, что после пересчёта магазина будут выплаты. Скажите, удержание заработной платы считается законным или нет??
Здравствуйте,подскажите пожалуйста можно официально работать на двух работах? У меня есть своё ООО,я в нём устроена официально,и сейчас хочу устроиться ещё в одно место официально на должность. Реально ли это? Не будет ли проблем,если я буду оформлена и там и там? Просто хочу,чтобы всё было по закону.
Может ли человек, в отношении которого было уголовное преследование по ст. 119 УК РФ, но дело прекращено без предъявления обвинения, по ст. 25 УПК РФ, то есть за примирением сторон, работать в образовании? Судимости нет, обвинение не предъявляли, на руках постановление о прекращении. Но всё равно непонятно: не будет ли это препятствием, чтобы устроиться в школу или детский сад? И могут ли из-за этого отказать или потом уволить?
