Здравствуйте подскажите, с категорией Д смагу ли я устроится в железнодорожную компанию осмоторщикам вагонов? У меня в военном билете стоит категория Д по здоровью, хочу понять, берут ли вообще на такую должность с такой категорией или это сразу отказ. Просто интересно, есть ли шанс устроиться, если особо жалоб на здоровье нет.
Здравствуйте. Ситуация у нас такая: муж официально трудоустроен, в нынешней организации работает с августа прошлого года, а до этого был в другой фирме, ушёл оттуда в июле — как раз когда у нас родился ребёнок, свидетельство о рождении у нас от 12 марта. Муж подал работодателю заявление на единовременное пособие при рождении ребёнка, приложил свидетельство о рождении, справку из ЗАГСа и справку с моей работы, что я это пособие не получала. Документы у него приняли, в бухгалтерии сказали, что всё отправят в фонд. А на следующий день говорят — пришёл отказ. Причина: надо обращаться к прежнему работодателю, где муж был трудоустроен на момент рождения ребёнка. Мы посчитали это бредом и попросили распечатать сам отказ из фонда, чтобы обжаловать, но получили только бумагу от работодателя — что-то вроде уведомления, где написано, что выплата невозможна, потому что он не числится в списке застрахованных, и что за пособием следует идти по прежнему месту работы. Входящий номер на бумаге стоит, а подписи руководителя нет, только печать отдела кадров, и ни на какие нормы они вообще не ссылаются. Бухгалтерия дальше что-то делать отказывается, говорит — мы вам всё отдали, разбирайтесь сами. Мы совсем не понимаем ни что это за список застрахованных, ни почему отказ, если муж официально трудоустроен и взносы за него платят. Правомерен ли такой отказ в выплате и куда нам вообще обращаться — в фонд, в трудовую инспекцию или уже сразу в суд?
ЗДРАВСТВУЙТЕ! У МЕНЯ ВОПРОС! РАБОТАЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ 16 ЛЕТ. ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА, 14 ДНЕЙ, Я БРАЛА В ИЮНЕ. ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА, ТОЖЕ 14 ДНЕЙ, ХОТЕЛА ВЗЯТЬ В АВГУСТЕ. НО НАЧАЛЬНИК ГОВОРИТ, ЧТО ВТОРУЮ ЧАСТЬ ОТПУСКА Я ДОЛЖНА БРАТЬ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ 6 МЕСЯЦЕВ ПОСЛЕ ПЕРВОЙ, И ХОЧЕТ ПРЕРВАТЬ МОЙ ВТОРОЙ ОТПУСК. Я С НИМ НЕ СОГЛАСНА! В ОТДЕЛЕ КАДРОВ МНЕ СКАЗАЛИ, ЧТО ГРАФИК ОТПУСКОВ УТВЕРЖДЁН И ТАМ У МЕНЯ КАК РАЗ ИЮНЬ И АВГУСТ. НО НАЧАЛЬНИК ВСЁ РАВНО НАСТАИВАЕТ НА СВОЁМ. ЧЕРЕЗ КАКОЙ ПЕРИОД ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЫ ОТПУСКА Я МОГУ ВЗЯТЬ ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации. Я работала одновременно в двух организациях, они между собой никак не связаны. В одной из них работодатель каждый месяц просил принести расчетный лист с другого места работы, а потом из моей зарплаты что-то вычитывал и уже после этого выплачивал остаток. Мне непонятно, имеет ли он вообще право требовать расчетный лист сотрудника с другой организации, которая к нему не относится? И может ли он на основании этого расчетного листа что-то удерживать из зарплаты? Хочу понять, законно это или нет.
У меня диплом о неполном высшем образовании, выдали его ещё до того, как приняли нынешний закон об образовании, примерно в конце 90-х, уже точно не помню. С этим дипломом я проработала 25 лет по специальности, в кадрах его принимали, вопросов не возникало. А теперь стали говорить, что он вроде как не действует, и получается, что все эти годы зря? Подскажите, имеет ли мой диплом юридическую силу сейчас и могу ли я на него ссылаться, если работодатель или учреждение требует подтверждение образования? Может, нужно какое-то подтверждение, справка или переподготовка?
Я была принята на муниципальную службу на должность ведущего специалиста экономического комитета администрации города. Со мной заключён бессрочный трудовой договор, и в нём нет условия, что я обязуюсь получить второе высшее образование по направлениям подготовки, соответствующим квалификационным требованиям по справочнику типовых квалификационных требований для должностей муниципальной службы. У меня высшее образование по направлению «Политология». В должностной инструкции конкретное направление подготовки не указано, там написано только про наличие высшего образования. Сейчас работодатель настаивает, чтобы я за свой счёт получила второе высшее, хотя в мои планы это не входило. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор и на каких основаниях?
Устраиваюсь в одну вроде нормальную компанию, не в своём городе. Перед трудоустройством они отправили меня на обучение, оплатили перелёт, проживание и ещё какую-то недельную зарплату выдали. При этом никакой договор я не подписывала — ни трудовой, ни командировочный, вообще ничего. Вот и думаю: имеют ли они право потом вдруг потребовать с меня эти потраченные деньги обратно, если я передумаю трудоустраиваться или они сами решат меня не брать?
Здравствуйте, произошла такая ситуация. Я работаю заместителем директора магазина, у нас сетевой продуктовый магазин, и я по своей неосторожности потеряла карту администратора — ну эта, которая доступ к служебным помещениям и к кассе даёт. На меня за это наложили штраф, вроде как приказом довели, сумма небольшая, но всё равно обидно. Вопрос состоит в том, законно ли это вообще, и если да, то могут ли взыскать с заработной платы? Просто мне говорят, что вычтут из следующей зарплаты, а я не понимаю, имеют ли право без моего согласия это делать. Карту я сразу заблокировала, вроде ничего не пропало, но всё равно сказали, что это нарушение, потому что я должна была её хранить. Подскажите, пожалуйста, как быть, я в этом не очень разбираюсь.
Я оформила пенсию с 22 июня 2023 года, но на работу продолжаю ходить. Подскажите, имею ли я право в этом году взять административный отпуск 14 календарных дней? В кадрах мне говорят, что раз я уже пенсионер, то не положено, но я не пойму, так это или нет. Хочу взять именно 14 дней без сохранения зарплаты в этом году.
